Active Candidate Sourcing

Gehen Sie aktiv auf mögliche Mitarbeiter zu und gewinnen Sie das Rennen um die Talente!

Heute reicht es nicht mehr aus, eine Stellenanzeige zu schalten und zu hoffen, dass sich der richtige Kandidat bewirbt. Qualifizierte Personen wollen gefunden werden.

 

In welchen Fällen ist ein Active Candidate Sourcing sinnvoll?

 

  • Sie erhalten zu wenige oder unqualifizierte Bewerbungen auf Ihre Ausschreibung

  • Sie wollen auch latent suchende Kandidaten ansprechen (der Bewerbermarkt der latent suchenden Kandidaten ist dreimal so groß, wie der der aktiv suchenden Personen)

  • Sie wollen zusätzliche Aufmerksamkeit für Ihr Unternehmen schaffen

  • Sie suchen eine kostengünstige Alternative zu herkömmlichen Wegen über Headhunter oder Personalberater

  • Sie suchen gleich mehrere Personen mit dem gleichen Anforderungsprofil

 

Gerne erläutern wir Ihnen unsere Vorgehensweise in einem persönlichen Gespräch näher. Melden Sie sich einfach bei uns! Per Telefon unter 069 3487 40 200 oder per Mail an Info@roetherconsult.de.